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Opinión
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 Algo ocurre en las sociedades y economías del mundo que gobiernos y organismos de cooperación para el desarrollo humano, así como empresas y organizaciones sociales que invierten o intervienen en la comunidad, comienzan a volver la mirada y hacerse nuevas preguntas sobre al paradójico comportamiento de poblaciones muy deprivadas que se sienten muy satisfechas en muchos ámbitos de su vida y nada quisieran cambiar, y algunas más desarrolladas que se sienten tan infelices que sus decisiones individuales y comportamientos insatisfechos impactan negativamente la vida misma de toda la sociedad.
Tal es la importancia de esta paradójica situación que el Gobierno británico ha encargado a la Oficina Nacional de Estadística (ONS) la elaboración de un índice de felicidad que permita valorar aspectos psicológicos del bienestar de los británicos para definir mejores acciones en ese campo. Por su parte, el Gobierno de Francia ha confeccionado mapas y tablas comparables sobre el nivel de felicidad de la ciudadanía, como se expone en un informe encargado a una comisión dirigida por el profesor de la Universidad de Columbia, Joseph Stiglitz (2009). En el documento se reconoce que los sistemas estadísticos nacionales han de abarcar evaluaciones más completas del bienestar social, incluidas la calidad de vida y la sostenibilidad del entorno natural, pero también variables “subjetivas” que obtienen una mayor ponderación. El mismo profesor afirma en su informe: “…Espero que el trabajo de nuestra comisión haya aumentado el ímpetu para alinear la métrica del bienestar con aquello que realmente contribuye a la calidad de la vida y, al hacerlo, nos ayude a dirigir nuestros esfuerzos hacia las cosas que realmente importan a la gente” (J. Stiglitz, artículo en FT sobre la Comisión, mi traducción).
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Finanzas
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Levantar fondos sería la traducción literal del término fundraising, aunque en español no tiene una traducción específica referida a las implicaciones que tiene esta disciplina para la sostenibilidad de las asociaciones civiles. En muchas organizaciones no gubernamentales (ONG) utilizan la palabra en inglés para referirse a las estrategias o acciones que se deben seguir para procurar un financiamiento, aportes o donaciones por parte de organismos públicos o empresas privadas.
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ONG
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Nueva plataforma web permite a empresas y ONG gestionar sus colaboradores con filosofía 2.0
“Está de moda hacer el bien”, así canta Hany Kauam en su tema Dar de corazón. Resulta curioso que en una sociedad donde aparentemente la moda es sustituir las relaciones interpersonales con la comunicación web 2.0, un artista le diga al mundo que el “último grito” es ayudar sin esperar nada a cambio.
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Iniciativas
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Más de 80 empleados de PepsiCo Venezuela se unieron al programa de Formación de Promotores de Derechos Humanos y Buen Trato. La meta: generar espacios de tolerancia para reducir la violencia
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Iniciativas
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 Para que una empresa sea realmente exitosa se necesitan más que números y estadísticas positivas, es necesario inculcar valores a los empleados y garantizar su conexión y compromiso con el entorno de la institución
Visitar el Hospital Domingo Luciani y compartir con adultos y niños que luchan contra diversas enfermedades, fue para Rosana Bacallado, secretaria de uno de los socios de KPMG, una de las experiencias más motivadoras de su vida. “Es reconfortante poder sentirse útil y ayudar a esas personas que pasan por el penoso problema de tener cáncer. Compartir con los niños del hospital que padecen esta enfermedad te mueve las fibras más profundas de las emociones”, relata.
Pasar una tarde con los pacientes de este centro médico es apenas una de las experiencias que ha vivido Bacallado gracias a KPMG. La necesidad de la empresa de vincular a sus empleados con el entorno, los llevó a invitarlos a participar en sus iniciativas de responsabilidad social en pro del ambiente, la educación y la comunidad.
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Iniciativas
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A través de su programa Generación Directv, la empresa emprende iniciativas para mejorar la calidad de vida de las comunidades en Carabobo y Distrito Capital
El modelo de responsabilidad social que Directv está llevando adelante, tiene como principal característica involucrar a sus trabajadores de todos los niveles. Así lo demuestran las casi mil horas de trabajo voluntario que los empleados de la organización han prestado, como parte de las actividades que realizan para beneficio de la comunidad, a través de su programa corporativo “Generación Directv”.
Así lo afirma Belkys Mata, directora de Mercadeo de la empresa de televisión por suscripción, quien explica que para Venezuela, la experiencia ha sido muy gratificante ya que además de cumplir con el fin primordial de contribuir con su comunidad, se ha estimulado la integración dentro de la organización y se han abierto nuevos espacios de participación.
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Especial
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 Están en las juntas de condominio, consejos comunales, fundaciones, empreas, organizaciones civiles, universidades y comunidades. Cada vez más personas toman conciencia de su responsabilidad social y trabajan voluntariamente para buscar solución a los problemas
Mercedes del Castillo es una joven estudiante de la Universidad Católica Andrés Bello que un buen día se cansó de escuchar cómo sus compañeros se quejaban de la universidad y de la situación del país y no hacían absolutamente nada. Es así como se reunió con un grupo de amigos que tenían la misma inquietud y se postularon para el Centro de Estudiantes. Ganaron, y con ello, dice, ha alcanzado la satisfacción de estar trabajando por los otros estudiantes.
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