El desarrollo experimentado en los últimos años en materia de Responsabilidad Social, la situación actual de incertidumbre socioeconómica y desconfianza en los mercados, la necesidad de organizaciones más eficientes energéticamente capaces de responder a los retos derivados del cambio climático y la escasez de recursos y los nuevos modelos de gestión de los recursos humanos basados en la integración de la diversidad y la lucha por el talento resultantes del actual cambio demográfico, son algunos de los aspectos que llevan a las organizaciones a demandar mecanismos y herramientas que les permitan asegurar un alineamiento entre la gestión y los valores de la organización.